Page 2 - FallNews2021

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Présidents des comités de l’AUC Comité d’urologie en milieu Fondation des bourses de l’AUC
non académique (FBAUC)
Comité des politiques de santé Lorne Aaron
Troy Sitland Longueuil, Qc Président de la FBAUC
Moncton, N.-B. Hassan Razvi
Canadian Undergraduate Urology London, Ont.
Comité des affaires des résidents Curriculum Committee (CanUUC)
Keith Rourke Trustin Domes Secrétaire de la FBAUC
Edmonton, Alb. Saskatoon, SK Marie-Paule Jammal
Montréal, Qc
Comité des guides de pratique Comité du cursus de premier cycle
Bobby Shayegan en urologie au Canada (CPCUC) Trésorier de la FBAUC
Hamilton, Ont. Heather Morris Wassim Kassouf
Halifax, N.-É. Montréal, Qc
Comité de développement
professionnel continu Comité du programme scientifique Président, Conseil administratif
Girish Kulkarni Duane Hickling & Stephen Pautler Christopher French
Toronto, Ont. Ottawa, Ont. et London, Ont. St. John’s, T.-N.-L.
Comité d’information des patients (es) Historien Président, Conseil scientifique
Jason Izard Michael Leonard Anil Kapoor
Kingston, Ont. Ottawa, Ont. Hamilton, Ont.
Membre à titre particulier de la FBAUC
Robert Hamilton
Toronto, Ont.

Message du président
suite de la page couverture

3. Tous les employés du Bureau corporatif de l’AUC, les membres du conseil d’administration de l’AUC et les présidents des
comités du programme scientifique et de l’organisation locale du congrès annuel doivent suivre un module d’apprentissage
en ligne sur la sensibilisation à l’EDI au début de leur mandat. Cet automne, les membres du CA et les présidents de comités
de l’AUC ont eu l’occasion de participer à un atelier intitulé « Uncovering Unconscious Bias and Leading Inclusivity », animé
par l’experte Karima Kara. Ce fut une expérience d’apprentissage révélatrice pour toutes et tous, et ne représente que
le début d’un changement extrêmement important pour modifier nos façons de penser et changer la culture au sein de
l’organisme.
4. L’AUC inclura des sujets éducatifs dans ses offres de FMC afin de souligner les questions liées aux principes de l’EDI.
Plusieurs sujets liés à l’EDI et à la pratique clinique sont envisagés pour le Congrès annuel 2022.
5. La politique servira de guide pour s’assurer que les meilleures personnes représentant tous les éléments de notre organisme
ont la possibilité de participer aux activités de l’AUC qui correspondent le mieux à leurs intérêts et à leurs talents. On tentera
de promouvoir les jeunes professeurs, de favoriser la participation des femmes afin de refléter le nombre croissant de femmes
urologues en formation et en exercice au Canada, et d’encourager et d’interpeler les minorités visibles. À cette fin, un
examen des statistiques du Bureau corporatif de l’AUC concernant la participation des membres féminins aux comités de
l’AUC et aux activités de formation en tant qu’expertes ou modératrices a montré une augmentation constante de 2018 (9 %)
à 2021 (17 %). Avec la demande officielle du Groupe des femmes en urologie de devenir un groupe officiellement affilié à
l’AUC, nous espérons améliorer encore la participation de nos collègues féminines.
Comme toujours, les commentaires des membres sur cette question très importante sont les bienvenus. N’hésitez pas à nous
contacter si vous avez des idées ou si vous souhaitez vous impliquer!
corporate.office@cua.org

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