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Rapport du Bureau corporatif

Tiffany Pizioli Nadia Pace
Présidente et directrice générale Communications, Évènements et exposition
Montréal, Qc nadia.pace@cua.org

Denise Toner
Affaires corporatives, Services aux membres et
équipe du Bureau corporatif de l’AUC est de retour à publicités du JAUC
L’son quartier général de Dorval après un long mandat denise.toner@cua.org
de travail à domicile causé par Omicron. Depuis le numéro
d’automne du bulletin, l’AUC a accueilli un nouveau membre à Tal Erdman
l’équipe — M Nareh Nokhoudian a été embauchée comme Programmes et activités de DPC, et site Web
me
coordonnatrice des réseaux sociaux et des évènements. tal.erdman@cua.org
L’objectif principal de Nareh est d’accroître notre présence sur
toutes les plateformes de médias sociaux de l’AUC : Facebook, Adriana Modica
JAUC et Guides de pratique
LinkedIn, Instagram et Twitter. Par ailleurs, l’équipe dévouée du adriana.modica@cua.org
Bureau corporatif est toujours aussi enthousiaste à l’idée de vous
accueillir à l’Île-du-Prince-Édouard.
Marfisa Defrancesco
L’hiver dernier, le CA a mené une étude sur l’équité salariale Comptabilité et Coordination administrative, FBAUC
pour s’assurer que ses employées étaient rémunérées marfisa.defrancesco@cua.org
équitablement. De nombreuxses employées ont près de 10
ans de service et l’étude a pris en compte plusieurs variables, Nareh Nokhoudian
y compris les années de service, dans la proposition de Réseaux sociaux et évènements
référence. L’équité salariale est facultative pour les petites nareh.nokhoudian@cua.org
entreprises et, par conséquent, le CA devrait être félicité pour
son dévouement à assurer le bien-être mental et financier de
son personnel. Dans la foulée de l’étude sur l’équité salariale, Merci à nos sociétés commanditaires
la firme de RH continuera de travailler avec l’équipe de l’AUC
à la redéfinition et à la mise à jour des descriptions de tâches, de 2021-2022 pour leur appui
à l’élaboration de formulaires d’évaluation liés aux objectifs
départementaux et à la mise à jour du manuel de ressources
des employées. Commanditaire « platine »

Le bien-être et l’équilibre travail-famille restent une priorité
pour l’équipe, et avec le retour au bureau et la reprise des
évènements en direct, le respect de ces deux piliers du style de
vie demandera certainement des prouesses.

L’équipe du Bureau corporatif, ainsi que notre président, Hassan
Razvi, sont impatientes de vous voir tous et toutes à l’Île-du-
Prince-Édouard. Visitez cuameeting.org pour tous vos besoins
liés au congrès et suivez-nous sur nos comptes de médias
sociaux. Plus tard ce printemps, nous lancerons un défi de mise Commanditaires argent
en forme appelé « En route vers l’Î.-P.-É. » pour rassembler la
communauté urologique et encourager un style de vie sain. Les
professionnel•le•s de la santé pourront courir, marcher, sauter,
danser et faire n’importe quel type d’activité physique pour
gagner des points pour leur équipe et atteindre notre objectif
d’étape pour arriver à Charlottetown!

Enfin, je tiens à remercier nos sociétés commanditaires, qui ont
soutenu les objectifs stratégiques de l’Association au cours de Sociétés contributrices
l’année écoulée. Ils nous permettent de maintenir notre viabilité
financière tout en nous gardant en position de force pour
continuer à être La voix de l’urologie au Canada!

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